障害者雇用のあり方 「社会貢献」という言葉が嫌い。私が100人未満の中小企業で「障害者雇用＝戦力」にこだわった理由
こんにちは、笠見です。 私はかつて5年間、就労移行支援事業所のスタッフとして障害のある方の就職をサポートしたのち、100人未満の中小企業で人事担当者として障害者雇用を牽引していました。 当時、私が情報収集をする中で、どうしても違和感を拭え...
障害者雇用のあり方 
障害者雇用のあり方 法定雇用率のため、はレベルが低すぎる。私が100人未満の会社で「成果を求める障害者雇用」をする理由
こんにちは、笠見です。 私はこれまで5年間、障害のある方の就職支援（就労移行支援員）に携わってきました。 前職は、100人未満の中小企業で「人事担当者」として働いていました。 前職の企業では障害のある方を2人雇用しました。 ご存知の方も...
採用について 障害者雇用の採用費？？無料で使える支援機関を使ってほしい
「障害者を採用するには、エージェントに高い紹介料を払うのが当たり前」もし、採用担当者がそう思っているとしたら、それは違うんです！ 障害者採用にあたり、どうしても拭えない違和感…それは、「無料で質の高い採用ができる公的なルートがあるのに、多...
未分類 自己紹介
初めまして。カサミです。 このブログでは主に障害者雇用に特化した記事を書いています。 私のキャリア 就労移行支援事業所のスタッフ 5年間勤務の中で100人ほどの方の就職をサポートしてきた経験があります。 得意なことは、障がいのある方と企業の...